“杰青”称号能收回？薛教授辞职被单位要求放弃，文件上明明白白
“杰青”称号在科技界被看作是最高的学术称号，在很多人眼里属于终身荣誉。“杰青”称号在学术界地位示意图但近日发生了一件让人费解的事情，北京计算科学研究中心让本单位的薛鹏教授放弃“杰青”称号，薛鹏教授咨询了很多专家，大家认为这是行不通的。那么，“杰青”称号可以被收回吗？薛鹏教授手举书面材料昨天，薛鹏教授在网上发布视频，称自己招收研究生的资格被无端剥夺了，并称自己可能遭受了打压。视频一经发布就引起了轩然大波，很多人被这个“无端”二字震惊到了：她可是“杰青”啊，是高端人才，为什么无缘无故被停止招生！事情在今天发生了一些反转。北京计算科学研究中心发布声明北京计算科学研究中心发布声明，说薛教授在2023年7月26日已经提交了离职申请，并要求在三个月后的10月31日正式离职，所以研究中心没有通知薛教授本人就直接停止了其招生资格。今天，薛教授又回应了，她认可研究中心说的部分内容，但认为对方表达不够全面，所以又补充了新的内容。薛教授说她于去年7月提出离职薛教授说，她于去年7月提出离职，并希望在10月31日终止在研究中心的工作，研究中心并没有拒绝薛教授的离职申请，但也没有开出离职证明，也没有给她办理相关手续。研究中心的态度是：离职可以，我们不拦你，但需要你自己去基金委申请终止“杰青”项目，并放弃“杰青”称号。薛教授可能觉得不合理或者不合算，所以她经过慎重思考，希望能完成这个项目之后再去别的地方任职，双方应该在这点上达成了一致看法，也就是说，薛教授没有能如期离职，目前还是研究中心的职工，还在继续之前的“杰青”项目。令薛教授气愤的是，她留了下来继续完成项目，但研究中心不让她使用国家自然科学基金的经费，现在又停了她的招生资格。网友评论薛教授的学生怎么办研究中心直接拿掉薛教授的招生资格是否合理？很多人觉得是合理的。因为博士培养一般至少四年，而薛教授可能过一年或者两年就要离职了，那她所招的学生由谁来带？通俗点讲，这种情况就属于“撂挑子”。研究中心让她招生，就是对学生不负责任，而她希望招生，也是对学生不负责。一位网友说：读过研的都知道，如果你老师跑路了，还和单位闹僵了，那么学生在这边的日子就不太好过，开题中期和答辩都可能不顺畅。薛教授说面对镜头讲述还有一个问题，“杰青”称号可以被取消吗？获得“杰青”称号的个人通常非常优秀，在相关领域内具有较大的影响力，一般情况下，谁一旦获得了“杰青”这个称号，就会终身享有这个荣誉。“杰青”项目不得变更负责人但《国家杰出青年科学基金项目管理办法》中说，“杰青”项目不得变更负责人，且单位在几种情况下可以要求终止项目，而薛教授恰好中了第一种，就是她离职后，不再是该研究中心的科学技术人员，那么研究中心可以申请终止“杰青”项目。北京市的相关文件也是这么说的。项目都没有了，“杰青”称号还能存在吗？负责人的原单位和之后的新单位可以通过协商变更到负责人的新单位但也不是没有缓和的余地。《管理办法》还指出，负责人的原单位和之后的新单位可以通过协商，将项目变更到负责人的新单位。感觉这个很合理，一个项目建立起来不容易，要是完全终止的话，前面的努力就白费了，不过手续可能比较麻烦。网友力挺薛教授网友们态度也出现了反转，有人是这样的总结的：她在北京计算中心的帮助下拿到了“杰青”，拿到后要去另一所高校，北京计算中心让她去基金委要求停止“杰青”资助后方能离职，她不愿意，她想放下“杰青”项目但带着“杰青”的荣誉到新单位。这么看来，研究中心在大方向上并没有做错。双方之所以出现矛盾，可能是某一方或者双方在沟通方法和态度上存在问题，或者都只站在自己的角度思考问题，没有考虑对方的感受，这样就导致最后没有协商成功。但感觉薛教授并不是为了争招生名额，而是另有隐情，她都这个级别了，不至于争这口气。不管怎么说，离职和调动都是很正常的事情，要是单位合理合规办事，员工只拿自己应得的，双方都坦坦荡荡，互相成全，就没有这档事了，岂不更好？大家觉得呢？（文章素材网络，图片来自网络，侵删，谢谢。）
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